Artículo publicado en ElChubut.com.ar
En el marco del Evenpa 2019, se desarrollaron dos charlas respecto al “rol de la mujer en la moderna industria minera”.
La primera de ellas estuvo a cargo de la abogada y asesora senior del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible -Ceads-, María José Alzari, y la segunda estuvo a cargo de la geóloga y directora del área de Análisis y Desarrollo de Proyectos Mineros de Inversión de la Secretaría de Política Minera, Tay Ana Such, junto a la coordinadora de carrera de la Tecnicatura de Minería de Salta, Carolina Mazzieri.
UN ROL MAS AMPLIO DE LA EMPRESA
Alzari detalló que “trato la relación de los temas de género como uno de los aspectos de gestión de las empresas relacionados en el gran contexto de los derechos humanos, en las empresas en general; el sector minero tiene sus características y sus especificidades, algunas más y algunas menos complejas. El objetivo de la charla es poder hacer un gran contexto de la agenda de sustentabilidad empresaria y poder bajarla a la agenda de género como uno de los ejes principales para que las empresas puedan alcanzar una actividad productiva sustentable. Vemos cómo las empresas tienen que comenzar a gestionar aspectos que hacen poder manejar sus grupos de interés de una forma sustentable; esto es una forma inclusiva, sostenida en el tiempo y una forma con una mirada de enfoque de derechos, esto último empieza a generar la necesidad de que la empresa empiece a prestar atención y gestione cosas que no estaba haciendo o que no percibía como su rol”.
La asesora mencionó que “son muchos los temas que la empresa ha tenido que cambiar en poco tiempo; la empresa como su propia esencia tiene un rol de generar trabajo, generar productividad y vender bienes y servicios; este rol de la empresa empieza a ser más amplio pero esta amplitud no tiene que soslayar las responsabilidades de los estados o de otros actores, entonces las empresas empiezan a percibir otros aspectos que no estaban necesariamente en su tradicional mirada y que hoy hacen a poder sostenerla porque hoy cuando una empresa no gestiona adecuadamente su público interno, como por ejemplo los empleados, tiene un mal clima de trabajo lo que disminuye productividad o si una empresa no gestiona su grupo de interés externo comunitario empieza a tener inconvenientes en sus procesos productivos con distintas problemáticas que repercuten, entonces aparte de una cuestión ética es un tema que hace a aspectos esenciales para sostener esa actividad empresarial que era cerrada pero hoy es mucha más amplia”.
FORMAS DE GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS
Such especificó que “nosotras somos mineras y principalmente lo que vamos a mostrar es cuáles son las particularidades de la industria minera, el porqué se diferencia de otras industrias y cuáles son los rasgos que hace que no se haya incorporado antes a la mujer dentro del ámbito minero y cómo los cambios culturales, sociales, tecnológicos han permitido que la mujer se integre a esta industria y el desarrollo que se está generando actualmente a nivel nacional e internacional”.
Por su parte, Mazzieri mencionó que “tradicionalmente la mujer tiene poco espacio dentro de la actividad minera; nosotros tenemos en toda la región muy bajo el porcentaje de mujeres que trabajan en minería y dentro de esas mujeres la mayor parte trabaja en partes administrativas, no en el sector productivo, eso en parte por las particularidades que tiene la actividad y en parte por una serie de mitos; eso está cambiando gracias a los cambios tecnológicos y a las políticas y cambios sociales que actualmente estamos viviendo; la idea es que los porcentajes cambien; las mujeres para trabajar en minería se preparan mucho y eligen ser mineras por eso la idea es que el cambio se consolide”.
La geóloga relató que “desde lo personal tuvimos bastante evolución en paralelo a la evolución que tuvo la industria minera en la Argentina; hace una década era muy difícil incluirse dentro de las operaciones mineras, nosotras somos geólogas de campo, entonces introducirse en ese ámbito sobre todo en las minas subterráneas es muy difícil porque todo lo que es el cordón cordillerano de Perú, Chile y Argentina los mitos hacen que la mujer no puedan meterse en las minas subterráneas por diferentes culturas y tradiciones pero a través de otros capitales extranjeros que se empezaron a introducir dentro de Argentina y que se empezaron a cambiar las políticas empresariales, la minería deja de ser un poco regional y pasa a ser una minería internacional y se introducen muchos factores y personajes que traen otras formas de gestionar los recursos humanos y esto permitió que Argentina, Chile y Perú hoy estén dentro de este cambio que viene con la globalización”.
Fuente: https://www.elchubut.com.ar/nota/2019-4-6-22-33-0-el-rol-de-la-mujer-en-la-moderna-industria-minera